升職加薪，這對于一個職場人員來說，是一種莫大的鼓勵。同在一家公司，為什么有些人平步青云，有些人卻黯然失色？總會有人抱怨說，我學歷沒他好，我長得不夠他帥，沒她美，我遇見的領導沒他好，老板不喜歡我….熟不知，升職加薪的機會，其實都是掌握在自己手中的。我想許多人只會默默工作，報著只要不犯大錯誤就萬事大吉的心態工作，卻不知道，自己的明哲保身法則常常讓升職加薪的機會偷偷溜走。

  你知道自己錯過了哪些升職加薪的機會嗎？

一：培訓

關于培訓，很多人都抱著愛參加不參加的態度，想去就去，想不去就請假。有時候去了也只是應付了事，不是玩手機就是發呆，常常抱著關我什么事的心態，總覺得事不關己，心中唯一的念想就是快點結束，然后下班。熟不知培訓的目的除了提升員工的能力外，也是考察員工的一個重要過程，尤其是新員工。

一個大中型企業，員工成百上千，你如何讓自己能在茫茫人海中脫穎而出，引起上級領導，尤其是高層領導的注意，培訓期間就是一個舞臺。培訓過程當中除了要保持認真的聽講態度，還要善于抓住一切可以展示自己的機會，尤其是當培訓師提問的時候，要刻不容緩的舉手回答，并且將自己最完美的一面展示出來。永遠記住一句話，公司一定不會讓一個在角落里埋頭玩手

二：調崗

每一個企業都是處在不斷發展和進步的過程中，在企業發展的階段，一定有數的機會可以提供給內部人員。有時候，調崗一定是在所難免的，有很多人，面對調崗的時候，總是猶豫不決。有人覺得術業有專攻，調崗以后可能不是自己所擅長的領域，害怕自己不能完成工作。

其實，每一個工作都是有一定挑戰性的，如果你在一個企業里遇見有調崗的機會，不妨試一試，讓自己變得更加全面，更了解企業的業務。如果有一天公司有一個綜合崗位領導的空缺，那一定是那個對公司業務更熟悉，能力更綜合的人勝任。

三：外派

很多人一聽到外派就不干了，總覺得外派是已經非常苦，或者是說遠離自己的家人一段時間非常痛苦，熟不知，很多公司外派員工的原因是鍛煉他，希望他通過一段時間的一線鍛煉后，能夠提升能力，更全面了解公司的業務和市場。待到他日，他熟悉公司和公司業務后，調回總部委以重任。

   總之，無論做什么機會總是留給那些有準備的人，有句話說“是金子總會發光”這句話放在職場也是非常適用的，只是你如何讓人知道你是“金子”這一部比較難。有時候，你或許學歷沒有人高，長得沒人好，或者工作經驗也不夠豐富，但是沒關系，關鍵是你要勇于有挑戰精神，無畏的態度，帶給人正能量。不會可以學，不懂可以問，最好東莞市楊興電動門廠祝大家工作順利，早日升